职场看点：辞旧迎新之三大焦点-自考就业

　　高级人才需求旺盛

不管在哪行哪业，年职场对高级人才的需求表现尤为突出。千军易得，一将难求。市场竞争的加剧，带来了职场对高级人才的强烈需求，今年的高级人才不仅表现在各行业的复合型人才方面，还有国际化高端人才。

具体表现有：高级金融人才成为争夺重点；私人投资理财顾问将大有作为；随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，通晓金融、IT两大领域的金融业人才也将十分抢手。

传媒企业家或职业出版人，如有从业，能熟练掌握英语的高端市场人才；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家等；三是管理及服务人才队伍，包括HR专家、财务专家、行政管理等专家队伍。

了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；二是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；三是具有整合营销、传播、策划的复合型人才；四是高层次创作设计人才；五是高层次的广告制作尤其是擅长影视广告制作的技能型人才。

随着汽车消费信贷业务的发展，在各种招聘会上，“风险控制部经理、金融拓展部经理、信贷管理中心总监”等高级人才，是企业渴望得到的，这些职位月薪都在万元以上。

大学生就业浪潮汹涌

高校扩招第二年，就业问题也随之而来。几百万大学生成为今年职场一股强大的就业群体。

据对2004届毕业生调查相比，2005届毕业生选择继续升造和创业的毕业生比例有所下调，而选择就业的毕业生比例上升了近10个百分比，就业心态比往年迫切。

毕业生数量持续上升，同时选择就业的比例又较往年高，这种背景下，2005届数百万毕业生提前在2004年9月就打起了就业大战。

各机构校园招聘活动也如火如荼地展开。同时，各地人事机构组团赴外地招聘毕业生的力度也较为往年大。2004年10月，贵阳市人事局组团赴全国各地招聘毕业生，与去年相比，今年启动的时间更早，范围更大，开出了西部、东北和华东三条线路，声势浩大。

值得注意的一点是，一份调查数据显示，今年28％的毕业生选择到贵阳求职；选择到江浙就职的毕业生占23％的比例；另有15％的求职者中意贵阳；选择上海、北京就业的毕业生分别有14％、11％，另有9％的毕业生选择前往西部。与往年对比，选择以往“就业高峰地区”（即北京、上海、贵阳、贵阳四地）的比例有所下降，而选择中西部地区求职的毕业生上升近15个百分点。

“这主要由于中西部地区经济发展，带动了当地企业能给员工提供较好的薪资待遇；而北京等城市由于竞争加大，薪资待遇却没有明显的增幅，由此，使得两方就业环境的差距大幅度缩小，中西部地区对毕业生的吸引力也逐渐变大。”人才专家分析，“今年贵阳市人事局加大组团力度招募外地毕业生的行动，也可见一斑。”

WTO进程加速搅动才市

今年的职场将受到WTO进程的影响，对世界开放程度的加快使得才市也蕴藏着机会。

职业生涯规划专家提醒求职者，从2004年12月到未来几年的时间里，我国将履行加入WTO的承诺，逐渐加大在新闻出版、广告、医药、汽车制造等几个行业的开放步伐。由此，相关行业人才需求将被放大，成为今后职场最具活力的“新生”一族。

专家分析，2004年底，我国对外资开放全国各地图书零售市场，国内出版行业正在积极将自己做大、做强以适应竞争需要；首先将有90％的出版社要改企业，向国内资本领域求资。不管是何种原因，图书发行公司之间的人才需求不可避免将放大，人才争夺也将激烈，图书零售行业的人才将是一大看点。出版业人才需求将集中在高端市场人才，不仅要懂得国内出版市场、了解世界出版发展动态，还要有实际工作经历。

对于广告业人才来说，也可以用热闹两个字来形容。广告业的开放也指日可待，实际上，目前全球前10名的广告公司都相继在中国设立合资公司，不论是国内广告公司或是中外合资公司同样对了解中国市场、具有实践的广告人才虎视眈眈。

而医疗业一直在暗暗进行人才储蓄。目前，医院、制药企业、医疗器械企业都处于强劲的人才需求状态中。