三类基础性人才陷入就业困境-自考就业

　　今年7月大专毕业的小张最近特别烦，因为工作至今还没有着落。“毕业前我就不停地参加人才招聘会，但招聘财会专业毕业生的单位太少了，要招也招有工作的。”说起求职的事，小张一脸的无奈。

三类人才求职难

“其实，小张的经历并不是特例。”据介绍，在登记求职的人中，最多的就是基础财会类岗位，其次是计算机操作、文秘等基础性岗位。目前，这三类岗位的供求比例较大，求职者难以找到满意的工作。

“像文秘、计算机操作这类求职者，我们公司很长时间都没有招收过了。”某公司人事主管说，该公司仅在前台接待处设置了一名文秘，她还负责复印、传真、打字、接听电话等工作。“现在的员工基本上人人都会操作电脑，根本用不上专门的计算机操作人员。”

和文秘、计算机操作人员不同，本公司最近一直在招聘财会人员，但是像小张这样的毕业生，该公司也一律不予考虑。“财会人员的岗位职责很重大，要找有的老会计。”

技能单一、供过于求是主因

这是明显的市场供需矛盾的表现。几年前，财会、文秘、计算机操作这三类人才的需求量很大，于是很多大中专院校纷纷开设了这三类专业。然而，随着办公自动化的迅速普及，这三类人才因其技能比较单一很快显示出竞争上的弱势。

相对于不断更新变化的市场需求来说，不少学校的专业设置明显滞后。很多学校看到某个专业“火”，就争相开设此类专业，招收大批学生，导致供大于求。专业内容与市场需求相脱节、毕业生不能很快适应工作岗位，也是很多企业不愿意招收毕业生的原因。

　　积极充电适时转型是妙招

市场变化的结果，不是不需要这几类基础性人才，而是对这些人才提出了更高要求。市场不是不需要财会人才，而是需要高层次的财会人才；不是不需要计算机人才，而是亟须懂编程的高级人才；不是不需要文字工作者，而是需要更高层次的文员。就拿政府各部门公开招考公务员为例，文字综合的职位一直是各部门需求量最大的。

对于和小张有类似经历的人，在市场对配置人才资源起基础性作用的今天，应该在现有状态下积极“充电”，多学习各种有利于求职和自身发展的更高层次的专业技能。此外，还可以适时进行转型，结合自身所处的就业环境、就业形势，对自身的优势和劣势进行客观分析，找到明确的职业定位。

像财会等岗位，更注重实践经验的积累。专家建议正在学校里学习的大中专学生，积极寻找机会参与社会实践，积累经验。同时，他认为学校也应该对学生进行更多的实务操作培训，多给学生动手的机会。