2005年中国六大热门职业简评-自考就业

　　“选你所爱，爱你所选”，曾经流行的广告词，至今依然记得。2004年的职场正是在种种选择中度过。企业为“选贤才而用”忙碌，个人为“择良木而栖”奔波。在众多行业的快速发展中，一个个极具人气的职业脱颖而出。它们带旺了才市，带来了更多机会。

　　销售人才稳坐头把交椅

　　热选原因：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10％至15％。
　　精品点评：对销售人员而言，能言善辩已远远不够。从业、人脉广泛成了销售人才的入行要求。销售类职位数量多，但应聘者同样众多，从企业挑选、待遇和考核录用上还是充满挑战。

　　游戏研发人才吃香

　　热选原因：中国内地网游市场仅去年就已达到了20亿元规模，且还在以每年200％的高速递增。今后网游的发展空间还有5至10倍的增长。目前国内网络游戏玩家有3000多万人，而专业网络游戏技术人员仅有3000人左右，人才缺口高。
　　精品点评：游戏软件开发工程师、游戏设计师等中等职位很抢手。目前高级人才市场很热，游戏人才需求领域不断拓宽。游戏看似轻松，但对专业背景要求高。

　　物流行业人才依然抢手

　　热选原因：与物流业密切相关的行业的快速发展极大推动了物流业前进。北京奥运会也为物流业带来无限商机。物流人才招聘数量一路飙升。最抢手的年薪可达100万元。
　　精品点评：热门职位有方案策划工程师、系统调研分析主管等。应聘者须是物流管理、国际贸易等专业毕业，具备行业，有扎实英语能力。

　　IT人才势头难挡

　　热选原因：外资公司进入中国，国内公司加紧扩大市场战果。预计2005年我国软件业规模将达到2500亿元。计算机人才的需求每年将增加100万。
　　精品点评：手机研发人才需求量大。人们对手机的功能、配置要求越来越高，企业急需相关人才进行深层开掘。这方面专才可拿到30万元年薪。
　　电子商务一“黑”到底。中国网民数量逼近8000万，电子商务发展成熟稳定，人才需求更实用，薪酬更合理。
　　复合型人才很热门。IT在金融、电信等领域的信息化服务带来了对既有本行业背景知识，又懂IT的复合型人才的需求。

　　房地产成用人大户

　　热选原因：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。它是企业获得暴利的行业。未来四到五年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6．4万人。
　　精品点评：建筑师和规划设计人员最缺，占紧缺各类人才的37％，专业工程师次之，占19％，此后依次是监理工程师、财务管理与投资人员、电气工程师、项目经理。

　　业稳扎稳打

　　热选原因：各大国际公司云集北京，国内咨询公司异军突起。北京地区注册登记的咨询机构已超7000家，用人需求涨势明显。
　　精品点评：求职者须明确自己的专攻方向。咨询业偏爱MBA。咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面经验。但该行业工作压力大，出差频繁，面试复杂，不能符合要求的咨询顾问会很快失业。