网站首页 2021年12月25日 第200页

• 自考“企业管理概论”理论知识（2）-学习笔记

  31.战略家的基本素质：（1）品德高尚，志向高远；（2）思维敏捷，知识渊博；（3）心理健康，个性优异；（4）足智多谋，能力超群；（5）身体健康，精力充沛。　　32.制定经营战略的程序：（1）形成战略思想；（2）进行环境调查；（3）拟定...

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• 自学考试人力资源管理专业公共关系学听课笔记-学习笔记

  第三章公共关系的起源和发展　　第一节公共关系的起源和发展　　一、公共关系起源和发展经历了孕育阶段、职业化阶段和学科化阶段三个时期。　　1.孕育阶段的公共关系是自发的、朴素的、零散的，且主要局限在政治领域。　　2.职业化阶...

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• 自学考试人资源管专业理公共关系学听课笔记四-学习笔记

  第四章公共关系的功能和组织　　第一节公共关系的功能　　一、信息功能：作为组织的预警系统。公关运用各种调查研究的方法，收集信息，分析、处理信息，帮助组织对复杂的公众环境及其变化保持敏感性。具体地说要注意：　　1.与组织形象有关...

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• 自考“人力资源管理”听课笔记（1）-学习笔记

  前言　　企业管理中的相关模块：　　战略管理　　生产管理　　营销管理　　财务管理　　研究与开发管理　　人力资源管理　　第一章人力资源管理的相关问题　　第二章雇员资源化　　第三章人力资源发展　　...

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• 自考“人力资源管理”听课笔记（2）-学习笔记

  二、商业道德　　（一）概念：就是在商业活动中的一系列可接受的行为标准和道德判断。　　（二）非道德的行为表现：举例子DP36　　（三）企业的社会责任和市场失灵的现象—政府对经济的干预　　（四）适合于商业道德的行为准则：DP38...

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• 自考“人力资源管理”听课笔记（3）-学习笔记

  第三章人力资源发展　　第一节个人与组织的学习　　一、学习型组织　　（一）培养组织学习气氛　　1、学习型组织的概念　　彼得圣吉的观点：组织结构扁平化；组织交流信息化；组织结构开放化；员工与管理者关系伙伴化等　　本书...

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• 自考“人力资源管理”听课笔记（4）-学习笔记

  二、补充性学习　　1、回炉式学习计划：著名的福特公司员工开发与援助计划。　　特点：　　（1）由指导委员会共同管理　　（2）由全国和地方两级委员会分配资金　　（3）指定地方教育指导机构　　（4）参与者自愿原则　　（...

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• 自考“人力资源管理”听课笔记（5）-学习笔记

  二、作用与程序　　1、内容：序言部分体现程序的性质和实施精神；条款：认知条款，争端条款，申诉条款，纪律条款，冗员条款，新技术条款，平等雇佣机会条款。　　2、程序中人事与发展的作用　　（1）人力资源专家为直线经理提供建议和帮助...

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• 自考“人力资源管理”听课笔记（6）-学习笔记

  （五）绩效报酬：通过对员工的工作表现评价，提高个人和组织的业绩，建立基于工作状况的报酬文化。一是基于工作结果；二是基于工作行为。　　1、绩效报酬流行的原因：　　（1）传统的胡萝卜加大棒的激励方式效果不佳。　　（2）对表现好和创新...

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• 《外国法制史》教学方案第三章-学习笔记

  　　第三章古希腊法（2课时）　　教学重点　　雅典法的发展历程　　教学内容　　1、古希腊法的概念和特征　　2、雅典法的发展　　①德拉古法：成文法的起源，以严厉为特色，对司法专横的制约　　②梭伦立法：　　a、原因：城市的和乡村...

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