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• 自考行政管理专业“行政管理学”重点难点解析-学习笔记

  第一部分总论　　1、绪论。本章需要掌握的重要知识点有：（二）行政管理的狭义含义，即国家行政机关及其官员在管理国家事务、社会事务和机关内部事务的过程中进行的计划、组织、指挥、协调和控制等各项管理活动。它具有执行性、政治性和权威性三大特点...

  2021-12-25 访客 资讯 172 ℃ 0 评论

• 自考“国际贸易实物”重点简答题-学习笔记

  一、贸易术语的作用？　　答a成为从事国际贸易的行为准则，明确彼此在货物交接方面所应承担的风险、责任和费用。这就大大简化了交易手续，缩短了洽商时间，从而节约了费用开支。　　b有利于交易双方进行比价和加强成本核算。　　C有利于...

  2021-12-25 访客 资讯 162 ℃ 0 评论

• 自学考试《法律文书写作》听课笔记（二）-学习笔记

  　五、刑事案件破案报告书正文部分应写明哪些内容？　　刑事案件破案报告书正文部分应写明以下几点内容：（1）案件的侦查结果；（2）破案的理由和根据；（3）破案的组织分工和方法步骤；（4）其他破案措施和下一步工作意见。　　六、呈请拘传报告...

  2021-12-25 访客 资讯 177 ℃ 0 评论

• 06年人力资源管理复习资料第一章-学习笔记

  06年人力资源管理复习资料第一章第一章绪论　　第一节人力资源管理概述　　一、人力资源的概念：　　从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。　　二、人力资...

  2021-12-25 访客 资讯 191 ℃ 0 评论

• 06年人力资源管理复习资料第二章-学习笔记

  06年人力资源管理复习资料第二章第二章工作分析　　第一节工作分析概述　　一、工作分析简史（选择）　　1、古代的工作分析思想工作分析的思想萌芽在苏格拉底时代，苏格拉底提出人与工作匹配的最初思想。　　2、近代的工作分析...

  2021-12-25 访客 资讯 141 ℃ 0 评论

• 06年人力资源管理复习资料第三章-学习笔记

  06年人力资源管理复习资料第三章第三章人力资源规划　　第一节人力资源规划概述　　人力资源规划是人力资源管理所有活动的基础和起点。　　一、人力资源规划的定义（humanresourceplanning）　　1、从...

  2021-12-25 访客 资讯 170 ℃ 0 评论

• 06年人力资源管理复习资料第四章-学习笔记

  06年人力资源管理复习资料第四章第四章人员招募、甄选与录用　　第一节人员招募　　一、人员招募的概念：人员招募是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定技巧能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企...

  2021-12-25 访客 资讯 177 ℃ 0 评论

• 06年人力资源管理复习资料第五章-学习笔记

  06年人力资源管理复习资料第五章第五章人员测评方法　　第一节人员测评方法概述　　一、什么是人员测评　　人员测评是建立在现代心理学、管理学、行为科学、计算机技术、测量技术等基础上的一种综合方法体系。它通达履历判断、答...

  2021-12-25 访客 资讯 152 ℃ 0 评论

• 06年人力资源管理复习资料第六章-学习笔记

  06年人力资源管理复习资料第六章第六章绩效考核与管理　　第一节绩效考核与管理概述　　一、基本概念　　1、绩效概念：是在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录。　　绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个...

  2021-12-25 访客 资讯 154 ℃ 0 评论

• 06年人力资源管理复习资料第七章-学习笔记

  06年人力资源管理复习资料第七章第七章薪酬管理　　一、什么是薪酬　　薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、与创造。　　二、薪酬的作用：（吸纳、维系、激...

  2021-12-25 访客 资讯 192 ℃ 0 评论