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• 自考"企业劳动工资管理"笔记（8）-学习笔记

  第八章　经营者年薪制理论与操作　　　　（1）经营者年薪制　　　　以企业一个生产经营周期,即以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度.　　　　（2）年薪制被普遍采用的原因　　　　1、对经营者实行年薪制是出资者...

  2021-12-25 访客 资讯 187 ℃ 0 评论

• 自考"企业劳动工资管理"笔记（7）-学习笔记

  第七章　小企业薪酬制度设计　　　　（1）小企业的生产特点　　　　1、规模较小,工艺简单,数量庞大,门类齐全；　　　　2、机制灵活,产品具有适应性.　　　　（2）小企业薪酬设计的原则　　　　1、高工资、低福利的原则；　　　　2、简明、...

  2021-12-25 访客 资讯 194 ℃ 0 评论

• 自考"企业劳动工资管理"笔记（6）-学习笔记

  第六章　薪酬的日常管理与维护　　　　（1）劳动人事与工资管理的主要内容　　　　计划:研究企业中各个岗位工种的工作内容与工作要求,确定这些岗位所需要的人数及所需要的技能水平.　　　　录用:根据计划所确定的内容,挑选和确定最合适人选的过程.　　...

  2021-12-25 访客 资讯 232 ℃ 0 评论

• 自考"企业劳动工资管理"笔记（5）-学习笔记

  第五章　特殊条件下工资的支付　　　　（1）一般计算基数　　　　一般计算基数:职工的标准工资（或基本工资）.标准工资是正常条件下单位时间内职工完成规定的劳动任务后应得的工作.　　　　（2）劳动者日工资折算　　　　按劳动者本人的月工资标准除以每...

  2021-12-25 访客 资讯 172 ℃ 0 评论

• 自考"企业劳动工资管理"笔记（4）-学习笔记

  第四章　现代企业薪酬制度设计程序　　　　（1）薪酬方案设计的原则　　　　公平性安定性刺激性情理性　　　　（2）常用的工作评估方法　　　　简单排序法职级分类法评分法工作元素比较法　　　　（3）元素比较法的涉及工作元素内容　　　　脑...

  2021-12-25 访客 资讯 182 ℃ 0 评论

• 自考"企业劳动工资管理"笔记（3）-学习笔记

  第三章　中国的工资法律制度　　　　（1）全国性工资管理立法体系的层次　　　　第一层:由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会颁布的法律　　　　第二层:由国务院发布的法规　　　　第三层:由国务院劳动行政主管部门制定的规章　　　　（2）《...

  2021-12-25 访客 资讯 173 ℃ 0 评论

• 自考"企业劳动工资管理"笔记（2）-学习笔记

  第二章　现代企业薪酬制度与案例　　　　（1）现代企业薪酬制度的种类　　　　1、自然人工资体系　　　　2、岗位工资体系　　　　3、绩效工资体系　　　　4、混合工资体系　　　　（2）自然人工资体系的概念　　　　根据劳动者的潜在劳动,即劳动者自身...

  2021-12-25 访客 资讯 163 ℃ 0 评论

• 自考"企业劳动工资管理"笔记（1）-学习笔记

  第一章　现代薪酬设计概述　　　　（一）薪酬内涵与外延　　　　（1）薪酬与福利的区别和联系　　　　区别:新酬一般是针对个人或班组与劳动者或劳动者群体的劳动量相联系的劳动报酬,不论是以现金支付还是以非现金支付,它都是有很强的目的性.福利是不与劳...

  2021-12-25 访客 资讯 163 ℃ 0 评论

• 自考马克思主义基本原理概论复习资料（2）-学习笔记

  13、（选）矛盾群中存在着根本矛盾和非根本矛盾、主要矛盾和次要矛盾.　　　　矛盾的性质主要是由矛盾的主要方向决定的.只有如实地分析矛盾的特殊性,方能认清事物的本质和发展规律,才能采取正确的方法和办法去解决矛盾.　　　　14、（选）事物的联系...

  2021-12-25 访客 资讯 197 ℃ 0 评论

• 自考马克思主义基本原理概论复习资料（1）-学习笔记

  1、（简）从不同的角度对马克思主义作出诠释和回答:　　　　（1）从它的创造者、继承者的认识成果讲,马克思主义是由马克思恩格斯创立的,而由其后各个时代、各个民族的马克思主义者不断丰富和发展的观点和学说的体系.　　　　（2）从它的阶级属性讲,马...

  2021-12-25 访客 资讯 200 ℃ 0 评论